1. Zaplacení za můj čas
Využil jsem k práci 10hodinových směn, kde jsem byl zaplacen hodinu. Mohl jsem rychle udělat svůj úkol za čtyři hodiny v průměru, jednu až tři hodiny, pokud jsem opravdu pracoval a pět nebo šest hodin za skutečně hektických dnů. Chápu to od doby, kdy jsem dva týdny sledoval, kolik času jsem strávil opravdu prací, stejně jako to bylo obvykle tři nebo čtyři hodiny. Když věříte o 40hodinový pracovní týden (pracujete 16 hodin ze 40), je to docela alarmující. I když jsem požádal o další projekty, vyplněné pro ostatní a také jsem pomáhal svým spolupracovníkům, měl jsem každý den čtyři až šest hodin času.
Protože jsem byl zaplacen hodinou, možná jsem odešel, když byla moje práce hotová, takže neexistovala žádná motivace rychle pracovat. Musel jsem šířit práci po dobu deseti hodin a hledat metody, aby byly neproduktivní, jen abych vyplnil čas, takže bych nebyl unavený z mé mysli.
Počkej, byl jsem unavený z mé mysli.
Takže jsem dělal věci jako začít, a také komponovat tento blog, upravit úlohy pro lidi mimo společnost, přicházet s mým vlastním podnikatelským nápadem, odhlásit e-knihy i blogy a také mít rozsáhlé rozhovory s dobrými přáteli od Okamžitý posel i e -mail.
Jde o to, že jsem byl oddaný pracovník, který vždycky vykonával svou práci včas. Přesně kolik dalších sedí u těchto úkolů po celé zemi a plýtvá jejich perspektivním stejně jako já?
2. Někdo jiný mi říká, jaké jsou moje cíle
V mé staré společnosti je říjen čas na každoroční recenze. Chlapče, jsem rád, že to už nemusím nabídnout.
Pro jednu věc jsme měli tyto „cíle“, kterou všichni museli udělat program o rok pro účely hodnocení. Věřím, že cíle jsou skvělé. Lidé vyžadují stanovení více cílů. Když však firma stanoví vaše cíle pro vás a pak očekává, že objevíte čas na drobné projekty, zbytečně se však zbytečně promarňuje a nic se nezíská nebo dosaženo. Pracovníci jsou frustrovaní z ztráty času na věcech, na kterých se nestarají, stejně jako supervizory musí promarnit čas, aby se ujistili, že tyto „cíle“ jsou spíše spokojeny než o věci, na kterých skutečně záleží.
Možná jsme měli tyto cíle, takže jsme měli něco společného s veškerým volným časem, který jsme měli.
Smyslem této publikace není přimět vás, abyste se v pondělí děsili. Je to proto, abyste věřili o to, kde jste, a kde chcete být. Pokud se vám vaše práce nelíbí, existují i jiné možnosti. Nemusíte pracovat pro sebe, ale nemusíte se také spokojit s tím, co máte.
Opravdu navrhuji knihu „48 dní na práci, kterou milujete“ od Dan Miller. Zkontroloval jsem to asi dva roky zpět a nikdy jsem to opravdu nevzal k srdci. Přečetl jsem si však letos na jaře a během tří měsíců jsem dělal něco úplně jiného. V knize nejsou žádné odpovědi, ale opravdu mi to pomohlo věřit o můj život.
Miller se skládá z „vašeho povolání“, duchovního uvažování i Boha, o věcech, na kterých se opravdu nestarám jako agnostik. Miller však stále objevil způsob, jak mě oslovit. Pokud jste jedním z těch „církevních lidí“, ještě lepší.
Chápu, když Spojené státy vstupují do druhé vynikající deprese, většina lidí je šťastná, že dokonce mají práci. Jen se mi nelíbí věřit veškerý váš zbytečný potenciál. Takže si nepamatujte, že byste se znovu evaluovali. stejně jako to často. Nezapomeňte si pamatovat, že existují i jiné možnosti.